在领导统御中，领导者的气派与肚量是无法具体衡量的，
却往往是决定团队与组织成败的关键，
因为有一个气度非凡的领导者，
部属愿意为他工作，愿意义无反顾效死力，愿意一辈子追随。
因为这样，团队会有力量，
因为团队合作无间，组织才会有效率，公司才会成长。
肚量成为上位者吸引人最重要的特质，
也成就团队成员对领导者一辈子的追随。
肚量不见得得用金钱来表达，
给予空间、给予舞台，是肚量；
听得下建言、听得下真话、听得下逆耳忠言，也是肚量；
容得下能干的部属、容得下可能威胁自己地位的同事，更是肚量；
承担起部属所犯的错、扛得下责任，
不会天塌下来，肩膀一歪，压死一干人等，也是肚量；
给得起钱、给得起奖金，这当然是可具体衡量的肚量。
有功劳、有光彩的事，不和部属抢功劳出锋头，也是会让部属衷心感谢的肚量……。
工作者，有肚量会成就人缘，很快会变成主管；
主管有肚量会成就团队，想创业时就会近悦远来，不虞人才不足；
老板有肚量，会有一辈子追随的死士。
感叹身边人才不足的人，恐怕第一个要想想自己肚量如何？